3、例题：今年2月，武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉。随后，武汉市出台了“揽才九条”支持百万大学生留汉创业就业。对此，你怎么看？
【金粉笔教育参考答案】：“21世纪什么最贵？人才！”在这个知识经济占主导地位的时代，人才已经成为经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。国内各大城市也纷纷出台相关政策，意在引才、留才、用才，占领人才高地。新一届武汉市委把招才引智工作列为“一把手工程”，此次发布百万大学生留汉政策，是继成立招才局聘请招才大使、招才顾问释放的又一“引才大招”。其核心在于挖掘自身科教人才优势，把百万大学生留下来，留下大武汉的建设力量和发展后劲。
一、城市因人才而兴，人才择城市而聚。引才留才从来都是双向选择而非一厢情愿。提到留才，除了要在物质资金、科研经费、安家补助等环节给予人才相关优惠政策，更重要的是要关注人才精神层面，用实招“留心”。
二、所谓“留心”，就是要深入了解人才的需求，掌握人才所期所盼。对于刚毕业的大学生来说，毕业后在一个城市工作，他们盼安居，他们盼落户，他们盼成家，他们盼礼遇，他们盼舞台，希望能在武汉实现自己的人生价值，这是他们的最终追求。如果一座城市能在这些方面积极回应人才的所期所盼，人才自然会“心向往之”。
首先要在诚意上下功夫。精诚所至金石为开。诚意是吸引人才，留住人才的制胜法宝。与先进城市相比，武汉并不具备优势。但是，武汉怀有最大的诚意，一份诚意就是一份希望。
其次要在细节上做文章。人才政策是一项浩大的工程，必须坚持问题导向，坚持痛点思维，坚持精准理念，在细节上不断精雕细琢，才能最大限度地发挥政策的效力。
再次要在创新上求突破。大学生思维敏捷，接受新鲜事物能力强，是创新创业的主体力量。人才新政的出台要契合大学生的特点，让他们感受到武汉同样具备创新的特质。
武汉招才引智诚意满满，成效已然凸显。打造青年之城、梦想之城、创新之城，是复兴大武汉的战略选择，更是中国梦在武汉的生动实践。诸多细节性政策正在不断出台，城市功能和公共服务正在日益完善，武汉市招才引智、重组城市基因的涓涓细流，必将汇聚如长江般宏大气势，推动全市多维度全面复兴。
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