38.例题：在安徽卫视某档节目中，一位人事经理直言，大企业在招聘时，非“985”高校学生的简历将直接被丢进垃圾桶，甚至有的企业会“一刀切”地拒绝招聘。对于一些单位“招聘唯名校”的潜规则，你怎么看？
【金粉笔教育参考答案】：对于这家公司的“招聘只留985”，有很多人表示理解。理解的原因则是：这是筛选人才的直接方式，虽然学历不能代表水平，但是985院校里确实人才更多些。对于985这些重点院校来说，由于教学质量高，由于当初选拔的多是“高分学生”，成绩好的毕业生会多点，最起码比普通院校的成绩好的学生会多点。但是，这样的招聘行为，无论从任何角度来看，都是不合适的。
一、这明显是对其他院校学生的歧视。无论从哪一家学校毕业，学生拿到的都是国家教育部统一颁发的毕业证书，毕业证书不该分出高低贵贱。当国家教育部的毕业证书，在市场上遭遇歧视的时候，这说明有些单位在歧视普通院校的学生。这更会导致一种现象的发生：今后会有更多人“挤破脑袋也要上985”，不利于教育事业的和谐发展。
二、这不利于企业的发展。一个企业需要多方面的人才，如果选拔的人才都来源于985这类高校，就会形成人才的“固化”。或许他们的成绩是最好的，或许他们的能力是最强的，但是人才会因为“都来自于相同的地方”，而失去了多姿多彩的丰富。企业的发展需要不同的人才，也就需要更多院校毕业的学生进入，这样才能起到“互补”的作用。
三、即使985院校的水平再高，也不意味着“所有的学生水平都是最高的”。其他院校的学生中也有人才。你可能会因为“招聘只留985”而错失了有用之才，这对于企业的发展来说，无异于是巨大的损失。
一个健康的社会，一个理智的社会，应该告别学历崇拜：
第一，教育部曾经发过通知，要求凡是教育行政部门和高校举办的毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”，其中一个就是严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
第二，要推进破除“学历歧视”的立法。正如一些法律学者所指出的，在《劳动法》《就业促进法》等具体法规中，没有反对“学历歧视”的相关规定。因此，一些专家建议，将反对“学历歧视”纳入到相应法律规范中。
第三，以减少“学历歧视”为契机，成立我国就业歧视监管机构。美国、英国等国家都设有公平就业委员会，当发生就业歧视案件时代表劳动者与雇主谈判，协商不了的，可以帮助或代表劳动者向行政执法部门申诉或向法院提起诉讼。
最后，大力借助现代的信息教育技术手段，如大规模在线开放课程，让很多没有机会考取“985”“211”的学生，接触到这些名校的课程，甚至获得毕业证书。
寻求效率与公平的最佳结合点，并非一个无解方程，追求效益最大化与发挥企业软性引导作用也并不冲突。如何找到这个微妙的平衡点，需要企业和社会不断摸索。在这个过程中，企业可能会付出一定的成本，也需要时间去适应，但只要突破这层限制，招聘生态将更健康，社会价值观也将得到更好培育。
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