一、常见的关系类型
(一)既对立又统：所谓“既对立又统一指的是关系的双方，一方面是对立的、矛盾的不相容的，另一方面又是统一的、相互利用的、相互促进的。如公平与效率就是典型的“既对立又统"的关系。其统一性表现在:效率是公平的基础,公平促进效率。其矛盾性表现在:二者之间存在着此消彼长的关系。一方面，公平对效率具有一定的滞后性，效率开始提高了,旧的公平观仍居主导地位阻碍生产力的发展;另一方面,在一定时期内为达到公平，要以牺牲一定的效率为代价,而为了促进效率,又要以牺牲定的公平为代价。
(二)相辅相成：所谓“相辅相成"指的是关系的双方或几方互相配合互相辅助缺不可的关系。这一关系中的任何一方都对其他一方起到促进或制约的作用。如古镇保护和经济发展就是“相辅相成”的关系。一方面,古镇保护好了，才能更好地吸引各地游客推动旅游经济发展,从而达到经济发展的目的;另一方面，只有经济发展了,才能有足够的资金和人力做好古镇保护工作。
二、作答基本框架
(一)简要阐述关系：明确题目要求分析的关系属于哪一种,进而对其关系进行简要阐述。
(二)拆解关系，分别详解阐述：一般采用“一方面，......对......有......的作用;另一方面，......对......有......的作用”这种表述方式。在具体作答过程中，有几点需要主意：一是通过对给定资料内容的阅读理解,判定上一步对关系释中。在具体阐释关的定性是否正确;二是认真分析材料，提取与关系体相关的要点，将其适当加工运用到具体关系的阐释中。在具体阐释关系体间的关系时，必须对各个关系体进行交互分析，以做到全面分析。
(三)论证对实际工作的指导意义：对关系体之间的关系进行总结，并阐述这种关系对实际工作有怎样的指导意义。
金粉笔教育贵州人事考试信息网声明：贵州163人事考试信息网发布招聘考试信息来源于贵州人事考试信息网、贵州人力资源与社会保障局及贵州各地市人事考试信息网、人民政府网站、教育网、人力资源与社会保障局发布招聘公告信息，包括公务员招录考试、事业单位招聘、教师招聘、医疗卫生人才招聘、国企招聘、银行系统、人才引进招聘等
