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公考常识积累:事业单位的工资与考核制度

文章来源:163贵州人事考试信息网编辑者:金粉笔教育时间:2019-12-02 10:13阅读:

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事业单位工资及其考点

事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

考点:注意工资分为基本工资和绩效工资以及津贴补贴。

事业单位人员考核制度及其考点

(一)考核的原则和种类

考核的原则:坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。

考核的种类:对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

(二)考核的内容和标准

1.考核的内容

包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

2.考核的等次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

聘期考核结果可以分为合格与不合格等档次。

对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次

(三)考核的方法和程序

1.考核的方法

考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。

2.考核的程序

事业单位成立负责人为首的考核组织。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。

事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的,可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案。

考点:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。出题时命题人会给出明确提醒,看清楚是问的年度考核还是聘期考核。这是非常容易混淆易错的点。年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘期考核结果可以分为合格与不合格等档次。

试题练习

1、(多选)事业单位工作人员的工资包括( )

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.福利待遇

【答案】BC

【解析】事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。故选择BC。

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