为加强数字遵义建设投资有限公司人才队伍建设，提高数字遵义建设投资有限公司综合管理能力，根据《遵义市国资委监管企业劳动用工管理暂行办法》相关规定，计划从机关事业单位、中央企业、省属国有企业、市属国有企业选调相关职位人员，充实到数字遵义建设投资有限公司工作。为保证选调工作的顺利进行，特制定本方案。

一、选调需求

 此次共计划公开选调1人，具体选调岗位及岗位要求详见《数字遵义建设投资有限公司公开选调工作人员职位表》（附件1）。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

拟从机关事业单位、中央企业、省属国有企业、市属国有企业选调。

（二）选调条件

1.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，无不良嗜好，遵纪守法；

2.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神，认同公司企业文化；

3.年龄在18周岁以上（2001年10月21日及以前出生）、45周岁以下（1973年10月21日及以后出生），特别优秀者，可适当放宽条件；

4.具有能够在企业正常履职的身体条件；

5.具备拟报考职位所需的资格条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情况之一的，不得选调：

1.按照有关法律、法规、政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

2.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3.所在单位不同意参加选调的；

4.法律、法规规定的其他情形。

四、选调流程

选调工作按照制定选调计划方案、发布选调信息，受理报考人员报名申请、资格审查、面试（面谈）考核、征求意见、政治审查及组织考察（调阅人事档案）、调动审批、提交党委会研究、手续办理等程序进行。

（一）发布选调信息

根据选调计划安排，本次选调将在遵义市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.zunyi.gov.cn/）、遵义人力资源网站（http://www.zyhr.org.cn）、遵义金控集团有限公司网站（http://www.zyjkjt.cn/f/）、遵义金控集团有限公司公众号等媒体发布选调公告（公示时间不少于7日）。

（二）报名

报名方式为网络报名。

1.报名时间：2019年10月21日-2019年10月27日17：00，逾期不再受理。

2.所需资料：按照公布的选调条件和要求，报考人员需将以下报名资料以“姓名+岗位”的格式命名，打包报送至邮箱（735598454@qq.com）。

（1）有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）；

（2）近期蓝底背景免冠1寸证件照片电子档（jpg格式，文件大小20kb以内，以身份证号+姓名命名）；

（3）报考人员需将《数字遵义建设投资有限公司公开选调工作人员报名表》的电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送。

（4）单位及主管部门同意报考的证明扫描件。

（三）资格审查

经公司选调工作领导小组办公室依据选调条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入面试环节。资格审查将贯穿于选调工作的全过程，报考人员提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合选调条件的报考人员进入各个选调环节的，取消其选调资格，其责任由报考人员自负。

未按照要求提供报名资料或报名资料不完整的视为报名无效，造成的结果由报考人员自行负责。

报名人数与选调岗位计划数没有形成竞争性的（低于3：1），报考人员面试成绩必须达到80分及以上，否则取消该岗位选调。

（四）面试考核

1.面试时间地点另行通知。

2.面试对象：通过资格审查的报考人员。

3.面试内容：主要考察报考人员的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、专业技能、学习能力和工作表现等。

（五）征求意见

经面试合格的人员，由遵义金控集团有限公司发商调函至调出单位征求意见。

（六）政治审查及组织考察

1.政治审查

经单位同意调出的人员，由遵义金控集团有限公司发函征询相关部门对选调人员的廉洁自律等情况的表现。

2.组织考察

考察内容主要包括选调人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习能力和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由3人及以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并形成书面考察材料。

（七）调动审批

由拟调人员本人提出书面流动申请，并填写《市管国有企业调动人员审批表》报调出单位审核同意。

（八）提交党委会研究

经面试考核及组织考察合格的人员，提交遵义金控集团有限公司党委会研究，经讨论通过后进行公示。

（九）手续办理

经公示无异议后，按照商调流程由调出单位出具工作介绍信、工资介绍信，提取人事档案，并办理社保、公积金等福利的转移手续。

（十）待遇及管理

正式报到当日签订劳动合同，不设试用期。薪酬按数字遵义建设投资有限公司《薪酬管理制度》文件和签订的劳动合同对选调人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

五、本选调计划方案由数字遵义建设投资有限公司选调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

 

 

    

数字遵义建设投资有限公司

 

                          2019年10月21日