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2019年贵州事业单位招聘考试《职业能力倾向测验》考什么?

文章来源:163贵州人事考试信息网编辑者:金粉笔教育时间:2019-09-25 09:55阅读:

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自2015年5月开始,部分地市事业单位考试参加了全国统一的事业单位联考,考查内容与之前的考试有了较大区别,笔试主要分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分。其中《职业能力倾向测验》与公务员考试中的行测考试较为相似,但又有不同。

一、宏观题型题量分析

总体来说,《职业能力倾向测验》也是全客观题,主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五个模块,但是总题量是100题,考试时间90分钟。与公务员考试行测B卷120题120分钟相比,题目少了,但时间也更短。其中,常识判断和资料分析题量与省考行测B卷相同,判断推理增加了5题,言语理解减少了10题,数量关系减少5题,没有数字推理题型。也就是说,阅读量比较大及理解难度较高的题目并未减少很多,甚至对很多考生来说难度较大的判断推理题量还增加了,所以考试时间会更紧张,需要考生更加快速判断题型考点,掌握更多解题思路并灵活运用。

二、微观题目考点分析

言语理解部分共20题,10题逻辑填空,7题片段阅读,3题语句表达。总题量比省考少,但是由于考试时间减少,以及难度较大的逻辑填空部分仍然占到50%,所以这部分题目的整体正确率可能会受到影响。而且,逻辑填空部分考查成语量较大,几乎每道题都涉及成语,这对于词汇积累不够的考生难度更大。片段阅读部分分别考查常规主观题、细节题、特殊主观题等多种题型,在题量较少的情况下要保证正确率,每道题都不能忽视,所以需要对不同题型的解题方法和技巧十分熟练。语句表达部分题目少,技巧性高,但是如果掌握不好,很难快速做对,这也是这类题目在省考中错误率较高的原因,所以必须牢固掌握所需方法。

判断推理部分35题,5题图形推理,10题定义判断,10题类比推理,10题逻辑判断。逻辑判断部分仍然以可能性推理为主,必然性主要涉及朴素逻辑、复言命题推理,朴素逻辑与省考不同,会考查数学问题及真假话问题,这是一些考生平时练习较少的题型,可能性推理仍以加强型及削弱型为主,注重论据与结论的分析,要求考生能够从论证角度进行思考,而不能只关注论据或结论,这是很多考生容易忽视的。图形推理部分考点分散,没有固定考点,这就要求考生把图推题目中的常见考点都记住并能通过大量训练快速判断图形的可能考点。事业单位考试中图推部分还会考查一些公务员考试中少见的特殊面、特殊线条规律,需要考生能够在平时所做题目基础上发散思考,灵活应对。定义判断部分题目比省考有所增加,而且考查学科更为广泛,除了常见的心理学、社会学、经济学等学科外,还会涉及大部分考生较少接触的哲学、医学等学科内容,需要考生对题目要点更准确的把握及更多的日常积累。类比推理部分虽然简单,但是重视考查常识类关系,这是考生需要注意的。

数量关系共考察10个题目。从试卷的总体上来分析,事业单位统考中,10个题目题型的设计上,没有重复,10个题目主要涉及行程、工程、容斥、计算、概率、几何等题型。题目难度较省考有了较大程度的下降,可是对于一些不常见的日期问题,年龄问题等也是一定要掌握的题型。尤其要说一下的是其中的计算问题的特殊题型,涉及到的特殊公式以及公式的化简都是我们日常的学习中涉及不到的知识点。考生在备考过程中只要进行系统性的复习,学会相应的解题方法,不管完全是可以在较短时间内有大幅度提高的。

资料分析考察三篇,总计15题。相较于省考资料分析的考察,事业单位统考资料分析的考察要求相对而言是比较低的。但是材料的阅读相对来说尤为重要,因为很多题目并不需要去列式不需要计算,只需要对于材料的理解也就够了。题目涉及的主要概念有增长、比重、倍数和平均量;而计算的过程总的来说与省考有所区别,计算相对来说更有技巧性。建议考生在备考过程中,多总结计算方法,这样才能更节约时间地把题目做完。

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