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2019年剑河县事业单位第二次高层次和急需紧缺人才引进面试形式

文章来源:163贵州人事考试信息网编辑者:贵州人事考试信息时间:2019-09-02 09:39阅读:

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  2019年剑河县事业单位第二次高层次和急需紧缺人才引进面试时间:评审(面试)时间另行通知。
 
  组织专家评审
 
  评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行,主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行现场审查,考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要,按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者,其面试成绩达70分及以上者,方能进入后续环节。
 
  现场未能开展评审(面试)的岗位,可先到现场报名和资格审查,评审(面试)具体时间、地点另行确定。
 
  研究审定
 
  本次引才现场评审(面试)工作结束后,同级组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况,提交本次引才评审工作领导小组研究审定,经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。
 
  协议签订后,无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的,除履行违约责任外,还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员,三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。



查看完整公告:2019年剑河县事业单位第二次高层次和急需紧缺人才引进工作实施方案(9.19-9.24报名)

 

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