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2021年铜仁职业技术学院现代技术教育中心人才引进工作实施方案

文章来源:163贵州人事考试信息网编辑者:金粉笔教育时间:2021-11-19 09:40阅读:

根据铜仁职业技术学院关于印发《研究生人才引进工作实施细则(试行)》的通知(铜职院发〔2018〕28号)、《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》文件要求,为确保现代技术教育中心2021年研究生招聘工作顺利完成,特制定本实施方案。

一、人才引进工作小组

成立人才引进工作小组,负责人才引进工作的统筹、协调和安排,把好人才引进质量关。

二、基本原则

按照国家、省、市、学院相关文件规定,坚持公平公正、择优录取的原则,加强对拟引进人才的综合考核,保证人才质量。

三、引进岗位

硕士研究生及以上学历1人。专业要求:计算数学、应用数学、计算机科学与技术(一级学科)、软件工程、现代教育技术。具体见《铜仁职业技术学院关于调整2021年人才引进新增人员需求计划的公告》,专业技术07岗位。

四、引进条件

1.拥护党的路线方针政策,学风严谨,为人正派,具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。

2.遵纪守法,没有参加非法组织和非法活动,无任何不良记录。

3.身体健康,能胜任教学科研服务等一线工作。

4.年龄要求:原则上博士研究生年龄为45周岁以下,硕士研究生年龄为40周岁以下。

五、引进程序

1.资格审查(时间:2021年12月8日)

简历投递截止时间为2021年12月6日。资格审查工作组对应聘人员的应聘资料,及时、定期集中进行审查,充分了解应聘者情况(性格品行、研究方向、学习工作状况等),并审核相关证明材料(学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明),应聘人员在达到以下基本条件后进行推荐。

(1)所学专业与学院发布的招聘专业相符。

(2)应届往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全。

资格审查结束一天内挂网公示,公示期为3天,无异议后进入下一环节。

2.笔试(时间:2021年12月14日)

报名人数与引进岗位数比例未达到30:1,不需要笔试。报名人数与引进岗位数比例达到30:1(含)以上,增加笔试环节,笔试成绩前5名进入专业测评及面试环节。笔试由用人部门按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。

笔试方式:闭卷考试

知识范围:教育学、心理学

时  间:90分钟

总  分:100分

3.专业测评(时间:2021年12月14日)

学院从专家库中抽取5人组成专业测评考官小组。专业测评采用上机操作的方式,重在测试应聘人员程序设计、逻辑思维、综合分析等能力。测试题目由抽签1号考生抽取,同一岗位考生测试相同的题目。专业测评时间为60分钟,成绩按百分制计算。

4.面试(时间:2021年12月14日)

学院从专家库中抽取5人组成面试考官小组。面试采用试讲方式,面试题目由抽签1号考生抽取,同一岗位考生面试相同的题目。考生在45分钟内完成教案写作,并进行10分钟的教学试讲,成绩按百分制计分。

5.面谈(时间:2021年12月14日)

由党支部和本部门安排相关人员,对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点了解考生在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

6.科研成果加分

对应聘人员科研成果予以加分,最高不超过5分,计入个人最终得分。计分标准如下:

(1)论文:核心期刊 2 分/篇,一般期刊 1 分/篇,独立完成(或第一作者)按 1 倍计分,第二作者按 0.4 倍计分,第三作者以后按0.2 倍计分;论文被学术性会议收录,国家级 1 分/篇,省部级 0.5分/篇。

(2)著作:专著 1 分/万字,编著 0.5 分/万字,教材 0.3 分/万字,独著另加 3 分,第一主编另加 2 分。

(3)发明专利:国家发明专利 4 分/项,实用新型专利 2 分/项。

(4)课题:国家级科研课题已结题 4 分/项,立项未结题 2 分/项;省部级课题已结题 2 分/项,立项未结题 1 分/项;地厅级课题已结题 1 分/项,立项未结题 0.5 分/项。

7.总成绩计算

(1)综合成绩=专业测评分×50%+面试分×50%+科研成果加分。

(2)如增加笔试环节,则综合成绩=笔试成绩×20% 专业测评分×40%+面试分×40%+科研成果加分。

(3)综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字,按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取。

(4)综合成绩须达到60分(含)以上才具有录取资格,低于60分不予录用。

六、工作纪律

根据国家、省、市、学院相关文件要求,严格遵守招聘工作纪律,保证招聘工作的公平、公正、公开,全程接受组织人事部、教学工作部、监察室的工作指导和工作监督。

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