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2020年国家公务员面试考场上,考官是如何给考生进行评分的?

文章来源:163贵州人事考试信息网编辑者:admin时间:2020-07-03 21:56阅读:

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对于参加国家公务员或者省公务员面试的考生来说,常见的面试多采用结构化方式进行,同样的问题,有的考生回答分数会高,有的回答分数会低。那么,在考场上考官是如何进行打分的,评分的标准是怎样的?

国家公务员面试多采用结构化方式面试,题目按照考察的类别可以分为五部分:自我认知和岗位匹配、人际关系处理能力、计划组织及协调、应急应变及情景模拟、社会热点及综合分析等,结构化题目一般设置为3道,类别为五种中的三种,3道题每道试题满分是25分,根据考生每道题的表现,分别设定了好中差三个档次以及得分区间。还剩余的25分,其中语言表达能力占15分,仪表气质得分为10分,根据考生的情况,也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。

答题评分标准分为好、中、差三个档次,考生答题过程中,每题得分0-10分为差,11-20分为中,20分以上为好,言语表达能力得分方面:0-6分为差,7-12分为中,12分以上为好;仪表气质得分方面:0-3分为差,4-7分为中,8-10分为好。

在公务员面试考场中,考官是如何进行打分的?

一是从考生进场开始,考官的打分就已经开始,从考生进场的每一个环节都在打分之列,此时为仪表气质打分阶段。在考生答题后,考官必须在考生答完一道题之后,为这道题打分。全部题目答完之后,为所有的题目打分,同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的,主要是为了对考生公正,考官打分总要有个依据。

二是在考场中考官打分时要独立完成,不能参考其它考官分数或者交流。这样保证考官打分的独立性,考官之间互不影响,同时通过模糊数学的理论,得到概率上的最准确的评价。

三是在考场上考官打分标准必须前后一致,不能前松后紧或者前紧后松。例如考官对于第一个考生打分比较紧,那么对于后面的每一位考生打分也要同样紧,反之亦然。

四是在考场中考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小,防止得分畸高畸低不科学。因此,在公务员面试中有规定,考官为考生打分在90分以上或者40分以下,要专门写出书面说明,并签名确认。另外还要一个不成文的规定,一般第一个考生的得分,都不会很高,也不会很低,考官会打一个相对靠中间的分数,如75分,主要是为后面的打分留下余地。

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