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贵州国企招聘:贵州晨碧林业发展有限公司2021年招聘8名员工

文章来源:163贵州人事考试信息网编辑者:admin时间:2021-08-13 17:13阅读:

根据公司发展需要,经集团公司研究同意,决定面向社会招工作人员8名。为确保本次招聘工作顺利进行,特制定本招聘方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持德才兼备,以德为先的用人思想,积极为企业推进转型升级提供人才支撑和智力支持。

二、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则开展招聘工作。按照公开条件报名,公开监督的要求,严格按照公开招聘计划、公开报名及资格审查、面试、考核、聘用的程序进行。

三、相关要求

(一)专业条件

1.岗位介绍:本次人才引进:林业专业技术人员3名、财务人员1名,经济类人员2名,办公室人员2名。

2.工作地点为:公司所属业务区域;

3.专业要求:林业专业技术人员限林学、森林经营及相关专业,财务人员限会计学及相关专业,经济类人员限经济类相关专业;办公室人员限中文、汉语语言文学等相关专业。

4.文凭要求:林业专业技术人员限农林院校全日制四年本科(或以上)的毕业生,财务人员为全日制财经院校四年本科(或以上)的毕业生,经济类人员为全日制财经院校四年本科(或以上)的毕业生,办公室人员为全日制四年本科(或以上)的毕业生;211或985院校毕业生优先。

(二)其他基本要求

1.年龄要求:1987年1月1日后至2003年12月31日前出生,身体健康,学历及相关条件符合招聘职位要求的人员,均可报名。

2.政治条件要求:有下列情形之一者不予报名:一是曾受到过刑事处罚的;二是曾被开除公职、开除学籍的;三是涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;四是有不良信用记录的;五是其他不符合招聘资格条件的。

四、招聘方式

社会公开招聘。

五、实施步骤

(一)发布招聘公告。县人民政府网站上发布或以社会公开栏处张贴形式发布。

(二)报名和资格审查。

1.报名方式:现场报名

2.报名地点:贵州晨碧林业发展有限公司(思南县双塘街道办事处饶家坝社区上寨组特殊教育学校背后)办公室。

3.报名时间:自公告之日起至2021年8月23日止(上午9:00—12:00,下午2:30—6:00),节假日除外。

4.报名时所需材料:

①毕业证、有效居民身份证、户口簿原件及复印件各一份。

②近期1寸彩色免冠照片4张。

5.资格审查:所有报名人员的资格审查工作,由贵州晨碧林业发展公司进行审查。

6.报名程序

①报考人员到报名地点领取《报名登记表一份》:

②报考人员认真填写《贵州晨碧林业发展有限公司2021年公开招聘工作人员报名表》,由报名工作人员审查有关证件和材料,符合报考条件者列入招聘对象进行登记。

(识别二维码下载报名表)


(三)面试

1.本次招聘由贵州晨碧林业发展有限公司采取面试的方式进行,根据面试成绩择优录取。面试时间为2021年8月27日上午10:00,面试地点临时通知,考生须持有效《居民身份证》进入考场。

2.面试试题及相关事项由招聘领导小组另行确定。

(四)体检

按照面试成绩从高分到低分与招聘计划1﹕1的比例确定体检人员。所有进入体检考生,统一集中体检。体检医院由领导小组确定。体检工作由本公司负责组织。体检标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》执行。体检费由考生自理。体检不合格的,递补下一名考生体检。

(五)考核

体检合格者列入考核对象。考核工作由招聘工作领导小组组织进行。重点考核考生社会关系及现实表现。

在考核中发现有下列情况之一者,经领导小组会议审定,取消考生的拟聘用资格:

1.言论过激,在重大政治问题上与党的路线、方针政策相悖;

2.参加非法组织,有犯罪记录及严重的违法违纪行为,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.报名时提供虚假信息或证明材料的;

4.经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

(六)聘用审批

1.拟聘人员的确定。经资格审查、面试、体检、考核合格的人员,确定为拟聘用人员。

2.聘用人员的管理。拟聘用人员试用期为3个月,试用期满合格后,公司与拟聘用人员签订《劳动合同书》(签订合同后五年内不能离职,正常考取行政事业单位人员除外),公司正式聘用。

六、工资待遇及福利

1.试用期工资3000元/月(不含“五险一金”)。在试用期不享受岗位各类补贴及年终绩效待遇。

2.试用期满后,由本公司组成考核组对聘用人员进行考核,对表现好,能胜任岗位工作的人员正式签订劳动合同,工资标准按《贵州晨碧林业发展有限公司员工薪酬方案》执行(第一年扣“五险一金”后在3500元/月以上),每年工资随社平工资变动而变动,并按同岗位其它人员一样享受各种补贴及年终绩效,享受调资升级待遇。不合格的无条件辞退。

七、招考聘用工作纪律与监督

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,招考聘用的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的,必须实行公务回避,坚决杜绝弄虚作假。徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员,按照规定进行处理。

八、本方案由招聘工作领导小组负责解释,未尽事宜,由招聘领导小组会议研究决定。

招聘咨询电话:李学亿?0856—7230038,13638140009

张继辉?0856—7221559,15885186458


文章来源:

http://www.gyrc.com.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb586b9d2d9600000000

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