2019年毕节幼儿师范高等专科学校引进高层次急需紧缺人才实施方案

文章来源：163贵州人事考试信息网编辑者：金粉笔教育时间：2019-05-29 15:27阅读：

　　为深入贯彻党的十九大精神，聚焦脱贫攻坚人才引进，助力全市精准脱贫，推动学校发展改革，着力优化学校师资队伍结构。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案的通知》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本方案。

　　一、引进原则

　　（一）按需设岗，按岗引进原则；

　　（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、引进对象及条件

　　（一）引进的对象

　　根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

　　6.硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

　　7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

　　（三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

　　7.毕节市内（含威宁县）机关、事业单位在编在岗人员及辞职三年内不纳入人才引进范围。

　　三、引进程序

　　（一）人才引进程序：发布公告、考生报名、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用。

　　（二）资格审查

　　学校根据《毕节幼儿师范高等专科学校2019年“脱贫攻坚专项引才”人才需求计划表》对考生提供相关材料（毕业证书、学位证书、身份证、专业技术资格证、就业推荐表等）进行初审，初审合格的考生报毕节市人社局复审，复审通过考生进入测评环节，资格审查贯穿整个人才引进全过程。

　　（三）面试环节

　　1.面试时间、地点

　　（1）面试时间：2019年6月2日

　　（2）面试地点：毕节幼儿师范高等专科学校（毕节市金海湖新区职教城）

　　（3）考生报到时间：6月1日上午8：30-11：30 下午1：30-3：00，地点：毕节幼儿师范高等专科学校人事处（行政楼519室）。凭二代有效身份证领取面试通知书，同时交两张近期小二寸相片，证件不齐或无效一律取消面试资格。

　　2.面试方式

　　(1)政治、英语、物理、卫生学职位面试采取试教（含说课）方式进行。面试总分100分，备课20分钟，试教（含说课）15分钟。同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教内容为所应聘职位专业知识。

　　（2）音乐、体育、美术教师职位面试采取试教（含说课）+专业技能测试。

　　①音乐职位试教环节采取模拟课堂进行试教，备课20分钟，试教（含说课）15分钟。同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教内容为所应聘职位专业知识。每位考生面试时先进行试教，试教结束后进行专业技能测试，专业技能测试内容为声乐（5分钟以内，曲目自选，无伴奏，唱法在民族、美声、通俗中任选一种）+器乐演奏（钢琴或自选乐器演奏，曲目自选，5分钟以内，自选乐器自带）。面试总分100分，其中试教50分，专业技能测试50分（其中声乐25分，器乐25分）。

　　②体育职位试教环节采取模拟课堂进行试教，备课20分钟，试教（含说课）15分钟。同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教内容为所应聘职位专业知识。每位考生面试时先进行试教，试教结束后进行专业技能测试，专业技能测试项目2—3项。面试总分100分，其中试教50分，专业技能测试50分。

　　③美术职位试教环节采取模拟课堂进行试教，备课20分钟，试教（含说课）15分钟，同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教内容为所应聘职位专业知识。待试教全部结束后再统一进行专业技能测试。专业技能测试内容为色彩+素描+创作（所需相关材料及工具由考生自行准备,其中画夹及画板由招考单位提供），考生需在3小时内现场完成测试内容。面试总分100分，其中试教50分，专业技能测试50分（其中色彩占15分，素描15分，创作20分）。

　　3.面试测评成绩评定方法。

　　（1）面试成绩按百分制计算，成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

　　（2）每位测评专家对考生实行现场评分，测评专家对考生实行分项评分，各项评分总和即为该测评专家对考生的面试评分，计分员从所有测评专家总评分中分别去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余测评专家打分之和的平均数即为考生的面试成绩（按四舍五入保留小数点后两位）。

　　（3）按照人才引进职数，若同一职位考生面试成绩出现并列时不能确定进行下一环节的，采取复试办法确定。

　　（4）各职位面试总成绩低于70分者不能进入人才引进的下一环节。

　　四、体检

　　（一）根据人才引进职数，按照面试分数从高到低等额确定体检人员名单。

　　（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检在县级以上综合性医院进行并做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理，体检地点及时间由考生根据实际情况自行确定。

　　（三）因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。